根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定。“有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。” 因此，如果你在病假期间被公司辞退，你可以要求单位按照你实际工作年限和月平均工资的标准进行经济补偿。具体的补偿金额需要根据你的实际工作年限和月平均工资来计算。一般来说，经济补偿金会高于你离职前的工资水平。 此外，如果你认为自己在工作中遭受了不公正待遇，也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。希望以上信息对你有所帮助。