在没有正式签订劳动合同前，员工通常会获得“试用期”的工资。在这个阶段，公司可能会支付给员工一定的基本工资（如底薪），但这种工资并不包括所有应得的福利和额外的工作补偿。 如果在试用期内离职，公司的计算方式可能为。 基本工资。根据试用期的基本工资来计算。 法定假期。按照国家规定的法定假日进行补贴或扣除。 加班费。如果有加班，公司需要按正常的工时标准支付加班费。 其他待遇。如年假、病假等假期的扣款或补发。 然而，具体到每个公司的情况可能会有所不同，所以最好直接询问你的雇主或查阅你们公司的相关协议以获取更准确的信息。如果合同中明确规定了试用期的工资计算方式，那么应当严格按照合同约定执行。如果合同没有明确说明，建议你与雇主沟通，确保自己的权益得到保障。