根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定。“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”因此，对于已宣布破产的企业，在职工补偿金方面应严格按照上述法律规定执行。具体而言，可以考虑以下几点。 确定补偿金额。按照国家规定的标准进行计算，即每工龄年计1420元。 考虑实际困难。考虑到企业的实际情况和可能面临的困难，可以在补偿金额的基础上适当调整，以体现对职工的实际关心和支持。 提供其他福利。除了经济补偿外，还可以提供包括但不限于职业培训、再就业指导等其他形式的帮助，帮助职工适应新的就业环境。 总之，对于已经宣布破产的企业，必须严格按照法律法规的规定，公平公正地对待职工，确保其得到应有的补偿。同时，企业在面临破产时，也要积极寻找新的发展方向，通过转型或并购等方式寻求生存和发展机会。