在互联网时代，网络招聘已经成为一种常见的求职方式。然而，关于是否所有网络招聘信息都是合法的，这个问题确实存在争议。 首先，从法律角度来看，网络招聘平台上的信息如果与实际工作情况相符，且没有违反法律法规，通常被视为合法的。这是因为这些招聘平台提供了有效的沟通渠道和筛选机制，帮助求职者更好地了解雇主的需求，并确保双方之间的交流更加透明。 其次，需要注意的是，一些非法或不道德的行为可能会通过网络招聘的形式进行。例如，可能存在虚假招聘信息、欺诈行为、侵犯个人隐私等。因此，求职者应该对招聘信息保持警惕，可以通过多种渠道验证招聘信息的真实性，如查看公司官网、联系人力资源部门或者直接向该公司核实等。 综上所述，虽然网络招聘本身并不违法，但求职者应当审慎对待，避免受骗。同时，对于网络招聘平台提供的服务，求职者应要求其提供合法合规的服务证明，以保障自身的权益不受侵害。