在大多数国家和地区，包括中国，在法律法规中明确规定了劳动者的权利和义务。其中，关于加班的规定主要体现在《中华人民共和国劳动法》（以下简称“劳动法”）第44条中。 根据劳动法第44条规定。“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 然而，关于法定节假日是否必须给予加班费的问题，存在一些争议。有些地区或行业可能将法定节假日视为休息日，并因此而无需支付加班费。但是，这并不意味着所有地方都适用这一做法。具体到您所在地区的实际情况，请参考当地的法律规定。 另外，如果公司确实需要员工加班，那么应遵循劳动法规定的原则，即优先考虑使用调休而不是支付额外加班费。因此，如果您认为公司的要求不合理或者侵犯了您的合法权益，可以寻求相关机构的帮助进行调解或者申请仲裁。 总的来说，虽然在某些情况下法定节假日可以被视为休息日，但仍需遵守劳动法的规定，合理安排工作与休息。如果您对具体的法律条款有疑问，建议咨询专业的法律人士以获得准确的解答。