您好，根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，用人单位应当按照国家规定的标准向劳动者支付工资。如果您在工作期间未被允许正常休假或离开工作岗位，且公司没有签订正式的劳动合同，那么您可能需要通过以下途径来解决您的情况。 协商解决。您可以尝试与公司进行沟通，了解旷工的具体原因和公司的决定依据，并表达希望得到合理解释和补偿的愿望。 书面请求。可以准备一份书面的请求文件，详细说明自己的诉求，包括但不限于旷工的原因、对公司政策的理解以及对未来的期望等。 寻求第三方帮助。考虑请一位法律专业人士协助，他们可以帮助分析法律条款，提供专业的建议，并确保您的权益得到保护。 提交仲裁申请。若双方无法达成一致，或者公司不履行支付义务，您可以通过合法的方式（如申请劳动争议仲裁）维护自己的合法权益。 提起诉讼。最后，如果情况严重，且调解无效，您还可以选择通过法律手段（如提起民事诉讼）要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿金。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况需结合当地法律法规及实际情况来确定最佳解决方案。希望您能够尽快解决问题并获得应有的待遇。