您的情况可能涉及人身伤害和财产损失，需要根据具体情况进行分析。首先，关于是否构成工伤的问题，应考虑以下因素。 工作性质。您是在为他人工作时受伤，且事故发生在执行工作任务的过程中。 事故原因。如果是因为工作中的操作不当或疏忽导致的意外事故，那么可能会被认定为工伤。 至于责任归属，通常情况下，雇主应对员工在工作中因工伤遭受的经济损失承担责任。如果您认为雇主存在过错，可以向其提出赔偿请求。此外，您也可以申请工伤保险补偿，由保险公司承担部分经济责任。 对于误工费的问题，由于您目前无法正常工作，确实可能会产生一定的误工费用。您可以联系当地的人力资源和社会保障部门或者劳动仲裁委员会了解具体的赔偿标准和流程。同时，建议及时就医并保留好医疗票据等相关证据，以备后续处理。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况还需结合实际调查结果来确定。如需更详细的法律指导，请咨询专业的律师。