尊敬的客户， 您的询问涉及劳动关系和劳动合同的问题。在处理此类争议时，您需要确保自己了解相关法律规定以及可能适用的解决方案。根据中国劳动法的规定，劳动者有权按照劳动合同约定或法定标准要求企业支付加班费、休息休假补偿等福利待遇，并有权享受国家规定的带薪假期。 如果您认为公司安排的工作与原合同中的工作不相符，您可以考虑以下几种途径解决。 协商解决。首先尝试通过直接沟通的方式与公司进行协商，说明您的不满并提出合理的要求。 书面通知。如果双方无法达成一致，可以以书面形式向公司提交解除劳动合同的通知书，同时附上相关证据证明你的工作情况。 申请劳动仲裁。如以上方法无效，建议向当地的人力资源和社会保障局（简称“人社局”）申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。 请注意，具体操作前应仔细研究相关的法律法规，以便正确运用法律武器保护自己的权益。此外，在任何争议解决过程中，请遵守诚实守信的原则，避免采取可能构成违法行为的行为。 希望上述信息对您有所帮助，如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。祝您早日解决问题，保持健康！