在签订的劳动合同中，通常会明确约定员工离职需提前一定时间通知。对于试用期内的员工来说，根据不同的国家和地区，可能有不同的法律规定和合同条款。 一般而言，在试用期内，员工可以随时提出解除劳动合同。但是，为了保护双方的利益，很多公司都会要求员工提供一定的提前通知期限，以确保公司在员工离职前有足够的时间进行安排和准备。 因此，如果您认为自己已经达到了提前通知的要求，那么您可以按照合同的规定来执行。但请注意，具体的法律法规可能会有所不同，建议您查阅当地的劳动法规或与您的雇主详细沟通了解具体细节。 如果无法通过协商达成一致，您可以考虑寻求法律帮助，向相关机构如人力资源部、工会或律师等求助，以维护自己的合法权益。同时，也要注意收集证据，以便在必要时作为诉讼依据。