您的情况可能涉及劳动法和合同法。首先，您有权获得公司的在职补偿金，这是根据您的工作年限来计算的。其次，如果您在公司服务满十年，并且没有得到任何福利或保障（如医疗保险），那么您有权要求公司支付未给您的福利费用。 此外，如果公司打算裁员，您也有权要求公司给予合理的补偿，包括但不限于经济补偿、医疗补助等。您可以与人力资源部门沟通，了解公司的具体政策和程序，并准备相关证据以支持您的主张。 请记得，在处理此类争议时，最好寻求专业的法律意见，以便更好地保护自己的权益。