在您找到新的工作机会后，您可以考虑以下步骤来处理与电子厂的劳动合同关系。 了解您的权利和义务。首先，确保您对电子厂的规章制度有清晰的理解。这些规定可能包括关于员工辞职的规定。 收集相关证据。保留与电子厂有关的所有书面通知、电子邮件或短信记录等文件，以证明您的离职请求已经提出并得到了响应。 协商解决方案。如果您认为双方可以达成一致，尝试通过私下沟通解决纠纷。这可能会涉及到补偿金、未休带薪年假等因素的讨论。 正式申请离职。如果无法通过协商解决问题，或者您希望获得更明确的答复，您可以在合同到期前向人力资源部门提交正式的书面离职申请，并附上所有相关的支持文件。 遵循流程。一旦您提交了离职申请，务必按照电子厂规定的程序进行后续操作，如提供离职报告、确认薪资和其他相关事宜。 法律咨询。在任何情况下，请寻求专业的法律建议。法律顾问可以帮助您理解您的权利和责任，并指导您如何处理可能出现的问题。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况可能因地区差异而有所不同。在做出决定时，请仔细评估自己的情况和当地法律法规。祝您一切顺利！