您目前面临的情况是，在试用期内被要求加班且没有得到应有的补偿。在劳动法中，员工享有合理的休息时间，包括正常的工作时间和加班时间。如果您的公司违反了这些规定，您可以考虑以下几种解决方式。 协商沟通。尝试与您的经理进行直接对话，说明您的情况和感受，并提出希望得到合理补偿的要求。 书面申请。如果您认为公司的行为已经导致了您的健康状况恶化，可以收集并提交相关证据，如医生证明等，向当地的人力资源和社会保障局（简称“人社局”）或工会组织反映情况。 投诉或仲裁。如果上述方法无效，您可以将公司告上法庭，通过法律途径解决问题。这可能需要聘请专业的法律顾问来协助。 寻找其他解决方案。除了经济赔偿外，您还可以寻求其他形式的支持，比如调整工作安排，或者找寻更适合自己的工作机会。 请记住，及时采取行动保护自己的合法权益是非常重要的。同时，保持冷静，理性处理问题，以避免进一步的问题和纠纷。