在试用期内未签订正式劳动合同的，员工可以依据《劳动法》第32条的规定提出解除劳动合同，并获得经济补偿金。如果公司未能及时与员工签署正式劳动合同，则视为双方已形成事实上的劳动关系。 关于是否可以提前3天书面辞职的问题，根据《劳动法》第37条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在没有签订正式劳动合同的情况下，员工可以提前30日书面通知单位解除劳动合同。 需要注意的是，如果公司在试用期内已经明确表示同意将员工转为正式员工，并且也进行了相应的安排和准备，此时员工要求提前离职可能会影响公司的正常运营或工作计划。在这种情况下，员工应当尽可能地通过协商解决，寻求双方都能接受的解决方案。 此外，如果员工在试用期内确实遇到了无法克服的工作困难或者个人原因需要离开，也可以考虑提前离职，但同样需要遵守相关法律法规和公司规定。 最终，任何决定都应基于充分的信息收集和对自身权益的正确评估，同时考虑到对公司的影响和可能产生的后果。