关于您提到的离职和薪资退还的问题，通常情况下，如果员工在离职前已经告知公司自己可能需要辞职，并且公司同意了这个决定，那么在满足一定条件的情况下，员工是可以要求退还这部分预留工资的。 具体来说，这些条件可能包括但不限于。 公司未按照约定支付或延迟支付应得的薪酬。 预留工资与实际工作情况不符，比如因个人原因提前离职导致的工作时间减少等。 其他合理的情况，如公司违反劳动法规定导致员工无法继续工作的。 不过需要注意的是，具体情况还需根据您所在地区的法律法规以及双方的具体合同条款来确定。如果您有相关的法律规定或者合同文件，请务必仔细阅读并参照相关标准进行判断。 此外，为了避免纠纷，建议在签订劳动合同及补充协议时明确提及离职后的薪资退还事宜，以确保权益得到保护。