在您的情况下，您已经支付了工人的医疗费用，并且他们现在要求进行手术治疗。在这种情况下，首先需要确定的是，如果该工人是您的雇员，那么根据劳动法的规定，您有义务为他的工伤提供赔偿。 通常情况下，雇主对员工的工伤赔偿包括以下方面。 医疗费。这是最基础的部分，用于治疗和康复。 误工费。如果您雇佣的工人因工伤而无法工作，您可以向他支付工资损失补偿，以弥补其收入减少的情况。 其他相关费用。如交通费、住宿费等，这些也应由雇主负责。 由于工人年龄较大（50到60岁），可能不具备完全民事行为能力，因此在处理这类案件时可能会更加复杂。建议您咨询专业的法律顾问，以便获得更详细的法律意见。同时，确保保留所有相关的医疗记录和证明材料，以便于今后的索赔或诉讼过程。