尊敬的读者， 在您的情况下，您与医院签订的就业意向书可能涉及到双方权利义务的问题。然而，在没有明确违约条款的情况下，如果雇主以“不诚信”为理由要求支付违约金，这通常被视为不当行为。 根据我国相关法律法规，如果您因为个人原因决定离开工作单位，而并非违反合同或有其他不可抗力的原因，一般不会受到任何惩罚。因此，除非合同中另有规定，否则您无需为此承担责任。 请注意，具体的法律规定可能会因地区和国家的不同而有所差异。建议您咨询当地的劳动法专家，以便了解更具体的情况，并确保您的权益得到保护。 祝好！