安全生产是一种职业责任，不仅涉及到岗位之上行为规范和操作标准，也涉及到岗位之外的生活领域。 如果一位在安全生产关键岗位的员工，在上班前的家庭就餐时，大量饮酒，然后醉醺醺的上岗工作，这是不允许的。除此之外，带病上岗、睡眠严重不足上岗也是不允许的。等等这些方面，都是岗位之外的生活领域的事情，也都是涉及到安全生产而必须严格规范的。 所以，安全生产责任书的内容，不仅仅是岗位上的工作行为约束，也必定涉及到工作时间之外生活领域的相关内容，这样的责任约束是合法的。 安全生产是一个单位管理制度的重要内容，如果员工违反了单位的管理制度而被减发或是取消年终奖金是符合管理规范要求的，也是合理的。