您好！根据我国劳动法相关规定，员工因病或非因工负伤需要休假的，用人单位应当按照国家规定给予相应的医疗期。如果员工因病需在家休息治疗，且该疾病属于工伤范围内的，在医疗期内，用人单位不得解除其劳动合同。 然而，您提到的情况中，您的妻子受伤严重，并且需要长期治疗和康复，这可能会影响到您的工作能力和社会责任。在这种情况下，您可以考虑与企业协商，看看是否可以在保证自己和家人的健康的前提下，适当延长假期或者采取其他方式来平衡工作与家庭的责任。 同时，建议您详细阅读合同中的相关条款，了解企业的权利义务以及您的权益保障。如果企业坚持要您立即返回工作岗位，您可以尝试通过法律途径寻求帮助，如申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。希望上述信息对您有所帮助。