您好，就是在上时间请假出来办私事。然后公司打电话叫回去加班，在回公司途中出车祸了_免费法律咨询

入职三个月，在第一个月尾受工伤，满三个月时想离职，但离职时公司说现在离职就不会有补贴以及赔付，这符合法律程序么？ 1回答

请问我单位有个员工因为严重违纪违规被处分并且解除劳动合同。但是该人员不服，要求劳动仲裁。我需要准备什么材料？（例如：何种情况才是严重违纪违规的条款，此类条款需要怎样才能有效。） 1回答

因公司原因缩编部门，未曾找我协商调整工作岗位，强行调整，加上我又不想被调到自己不喜欢的工作岗位！急寻解决方法……如果走法律程序能否得到N2赔偿， 1回答

在工地干活，把人打了 1回答

找律师，财产保全 1回答

判决书下来了，老板不给钱怎么办 1回答

我是一家软件公司的员工，程序猿，公司凝聚力很差，不肯花钱去推广自己的产品，什么都让员工来推，又是拉亲戚又是拉朋友，很烦！关键公司产品也不咋地，次数多了有抵触情绪。最近公司高管在群里发了一个规则，意思公司员工分为几个组来推广软件，增加软件热度，并实行计分制，分数不达标就要在群里发红包，由拖后腿的三个人发，一人1000，我觉得太恶心，这明摆着不推广就扣钱，我是不情愿去推的，到时候分数肯定是垫底的，请问这种违背我个人意愿的行为导致我扣钱合不合理?有没有明确法律针对这种情况的? 1回答

我老婆是在罗森便利店上班，没有签订劳动合同只是口头协商工资4150块一个月。然后前段时间的国庆节他们放假也只放了六天。因为我们回老家了想在家里多呆一天所以她就请了一天的假。回来后，就因为请的一天假她们老板就说工资要按天计算了。就是说上多少天班就发多少天的工资。这样一来国庆假期的这几天就给算无薪休假了而其他没请假的人照样算工资。这种情况我们该怎么办呢？ 1回答

我是一名建筑工人，有合同去年12月在南京浦口区一建筑工地工作，施工过程中被掉落的钢管砸断右脚食指，在劳动局指定的医院鉴定伤残等级为十级，所有手续都已办完了，医药费还是自己垫付的， 1回答

劳务派遣公司与员工签每月2千元合法吗 1回答

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秦律师

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