尊敬的客户， 根据法律规定，在没有签订劳动合同的情况下，员工通常享有劳动保护权利和相应福利待遇，包括但不限于最低工资标准、社会保险等。如果您的公司在没有与您签订正式劳动合同并缴纳社会保险的前提下支付工资，这可能违反了相关法律法规。 关于公司是否能继续运营的问题，建议您尽快向当地人力资源和社会保障局或劳动监察大队反映情况，并寻求法律援助。同时，您可以考虑采取以下措施。 向相关部门举报违法用工行为。 联系法律顾问进行法律咨询，了解具体权益保护方法。 尽快收集证据材料，如工资条、工作记录、同事证言等。 请注意，为了提供更准确的解答，请确保提供的信息完整且符合实际情况。如果您需要进一步的帮助，请随时联系我。祝您一切顺利！