您好，关于您的问题，根据我国相关法律法规，您有权要求企业为您的劳动关系提供相应的保障。首先，关于社保问题，您可以要求公司按照法律规定为您补缴应当缴纳的社保费用，并且如果您在此期间有权利享受社会保险待遇（如医疗保险、养老保险等），则公司应该承担相应的责任。 其次，关于未签订劳动合同的问题，如果公司确实没有依法与您签订书面劳动合同，那么您有权要求公司支付自双方建立劳动关系之日起至合同订立之日止的双倍工资。这包括但不限于因拖欠工资导致的赔偿金，以及因不及时签订劳动合同而产生的损失。 请注意，具体处理方式需要结合当地的具体政策和实际情况进行分析。建议您与公司协商解决，或者寻求专业的法律帮助来维护自己的权益。祝您一切顺利！