你好，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果单位未依法签订劳动合同或未为员工缴纳社会保险，员工可以要求单位补签劳动合同并补缴相关社保费用。 此外，员工还可以向劳动行政部门举报投诉，由劳动行政部门责令改正，并视情况给予行政处罚；对逾期仍不改正的，可处以罚款。 若双方协商一致解除劳动合同，可以根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，获得经济补偿金。具体的补偿金额需要根据你的工作年限和合同约定的工资标准来计算。 请注意，在处理此类争议时，请确保有充分的证据支持您的主张，如工资单、考勤记录等，以便于维护自己的权益。同时，建议在采取任何行动前先咨询专业人士的意见。