在法律实践中，送达是确保司法程序顺利进行的重要环节。通常情况下，送达方式包括但不限于邮寄、公告、送交等。如果传票中明确要求必须由员工本人签收，并且有见证人在场，则该传票的送达过程应当符合法律规定和实际情况。在这种情况下，即使员工拒绝签字，也应视为送达成功。然而，在某些特殊情况下，例如员工因身体不适无法亲自到庭，或者员工可能不在公司内工作，此时，可以考虑采取其他送达方式，如通过快递寄出传票，或是在员工所在公司的公告栏上张贴传票。 尽管如此，重要的是要确保送达过程的合法性与合规性。因此，在处理此类案件时，建议您详细审查相关法律法规，了解具体的送达要求和规定。同时，也可以寻求专业的法律顾问帮助，以确保您的权利得到充分保护。