尊敬的读者。 您所描述的情况涉及到了劳动合同和劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十六条、第四十条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条等相关法律规定，您可以向用人单位主张以下几点。 经济补偿金。按照劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准； 赔偿金。如果劳动者同意离职，则应当支付相当于一个月工资的赔偿金； 违约金。如果劳动者不同意离职或者未按照约定时间离职，则可能面临支付一定数额的违约金。 具体赔偿金额应当根据当地最低工资标准来确定，并且应包括工作期间的加班费等其他相关费用。此外，如果您认为公司的行为存在违法行为，建议您及时寻求法律援助，以维护自己的合法权益。 请记住，您的权益受到保护。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。祝您生活愉快！ 此致 敬礼！