在您怀孕期间被辞退的情况，具体赔偿标准可能因地区和公司政策的不同而有所差异。以下是一些常见的补偿措施。 经济补偿。通常根据您的工作年限和工资水平来计算，具体数额取决于当地法律法规。 医疗费用补偿。如果因怀孕导致的疾病或伤害需要治疗，雇主可能会承担部分医疗费用。 健康保险。如果您在受雇期间购买了健康保险，并且因为怀孕而导致保险中断，雇主可能会提供替代服务以保证医疗服务不受影响。 生活支持。如果因为怀孕导致家庭负担增加（如抚养孩子），雇主可能会提供生活支持或其他形式的支持。 请注意，这些补偿措施的具体金额和形式会依据法律规定和实际情况而定，因此建议与专业的劳动法专家进行详细咨询。同时，也应关注当地的劳动法规以及相关国际劳工组织的规定，确保您的权益得到充分保护。