我想咨询，如果劳动合同到期了，公司如果同我续签，新合同更改岗位以及薪资待遇，请问这算合法吗？不续约算违约吗？还能要求补偿金吗？公司这算合理安排吗？制度写着必须服从，否则开除，这是对的吗？