我想咨询,如果劳动合同到期了,公司如果同我续签,新合同更改岗位以及薪资待遇,请问这算合法吗?不续约算违约吗?还能要求补偿金吗?公司这算合理安排吗?制度写着必须服从,否则开除,这是对的吗?

2019-06-25 15:05
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不合法,不违约,可以主张赔偿金,建议您向劳动行政部门举报,或者申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。

2019-06-25 15:05:24

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