首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，不需要支付违约金；如果在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同，也不需要支付违约金。因此，在您所描述的情况下，您可以选择提前通知单位解除劳动合同，无需支付任何费用。 其次，关于经济补偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，有下列情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿。（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。因此，如果您符合上述任一情形，都可以要求企业支付经济补偿金。 再次，关于养老保险和医疗保险的问题，根据《社会保险法》第八条的规定，参加基本养老保险、基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金；未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。因此，如果您的家人没有达到法定退休年龄，并且由于疾病或意外伤害导致完全丧失劳动能力，他们仍然有权享受相应的社会保障待遇。 最后，需要注意的是，具体的赔偿金额会根据您的具体情况进行计算，建议您与法律顾问进行详细咨询，以便获得更准确的答案。