首先，要明确的是，在中国境内工作的外籍人士（包括但不限于外国人）必须遵守中国的法律法规，并且需要通过合法途径获得在中国的工作许可。如果一个外籍人士被派遣到深圳的一个合作公司在海南工作，这通常被视为非法雇佣外国人的行为。 根据中国劳动法和相关法规，任何单位或个人不得非法雇用外国籍人员在中国从事任何职业活动。因此，如果该外籍人士是在没有获得中国政府批准的情况下被派遣到海南工作的，则可能会构成非法雇佣外国人的违法行为。这种情况下，雇主将面临相应的法律责任，例如罚款、赔偿损失等。 对于外籍人士而言，如果他们因为没有得到必要的工作许可而在中国境内工作，那么他们可能违反了中国的就业规定，并有可能受到相应的处罚。具体来说，这些处罚可能包括但不限于。 -罚款。政府可以对非法雇佣外国人的机构和个人处以一定的罚款。 -赔偿损失。雇主或劳务派遣公司可能会因非法雇佣外国人的行为而承担赔偿损失的责任。 -没收非法所得。如果有证据表明外籍人士获得了非法收入，政府也可以依法没收其非法所得。 总之，无论是雇主还是外籍人士，都应当遵守中国的法律规定和劳动规则，避免进行非法雇佣的行为。同时，外籍人士应确保他们的工作符合中国法律法规的要求，以避免不必要的麻烦和后果。