您的问题涉及劳动法和合同法的条款。首先，您提到的两个职位（SQE和PQE）在性质上有所不同，但它们都属于质量控制领域，因此可能存在交叉或重叠的部分工作职责。在这种情况下，如果公司的做法合理且符合法律规定，则可能不构成违法。 然而，如果您认为自己遭受了不公平的待遇或者权益受到侵犯，建议采取以下措施。 保持冷静。避免情绪激动，因为这可能会导致误解和进一步的问题。 保存所有相关文件和证据。包括但不限于邮件、会议记录、工作日志等，以证明您的工作时间和职责范围。 向人力资源部门寻求帮助。如果您的情况已经引起了争议，您可以直接联系公司的人力资源部门，并详细说明您的担忧。他们可以帮助您评估是否需要采取进一步行动。 考虑法律途径。如果您对公司的处理方式不满意，或者认为自己的权益受到了损害，可以选择通过法律途径来解决问题。例如，您可以向当地的人力资源管理机构投诉，或者将争议提交给劳动仲裁委员会进行裁决。 请注意，以上信息仅供参考。具体情况可能因地区法规差异而有所变化，因此建议根据当地的法律法规进行操作。如果您遇到具体困难，请及时寻求专业的法律援助或咨询。