首先，关于加班的问题，法律规定劳动者享有休息休假的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第36条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并不得安排劳动者延长工作时间或夜班劳动。 其次，关于绩效考核和奖金分配的问题，需要明确的是，企业有权对员工的工作表现进行评估并给予相应的奖励或者处罚，但必须遵循公平、公正的原则，不得以任何形式强迫或者变相强迫员工签署任何文件。同时，企业的管理制度应该符合法律法规的要求，不得违反劳动者的合法权益。 再次，关于是否可以向劳动监察大队投诉的问题，如果您认为公司的做法不符合法律规定，您可以向当地劳动监察大队投诉，他们会依法调查处理。 最后，关于是否有权获得赔偿的问题，这取决于您与公司的劳动合同约定以及当地的法律法规规定。一般来说，如果您的权益受到侵害，您可以要求公司支付经济补偿金等法定赔偿。 需要注意的是，以上信息仅供参考，具体情况应根据实际情况分析。建议您在采取行动前咨询专业的法律顾问，以便得到更为准确的法律意见。