根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在工作期间有义务遵守公司的规章制度和安排。如果公司通知员工休假并明确表示会在一定时间内返回工作岗位，那么员工应该按照公司的指示行事。 然而，在某些情况下，例如由于不可抗力（如自然灾害或政府政策的变动）导致无法及时返回，或者员工因为个人原因需要请假，这通常被视为合法的正当理由。在这种情况下，员工无需承担旷工的责任。 此外，如果公司在未提前通知的情况下要求员工立即回到工作岗位，且没有提供合理的解释或补偿，可能会被认定为违法解除劳动合同的行为。因此，建议员工在接到通知后尽快与公司沟通，并保留相关证据以备不时之需。同时，如果遇到任何争议，应及时寻求专业的法律帮助。