在您父亲去世后，作为他的近亲属，您可以考虑以下几种可能的赔偿。 工伤保险待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》，如果您的父亲是在工作中受伤并因此死亡，可以申请工伤保险待遇。这通常包括丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金等。 经济补偿金。如果您父亲在工作期间没有签订正式劳动合同，那么他可能会被视为“无固定期限雇员”。在这种情况下，您可以要求公司支付经济补偿金。 人身损害赔偿。尽管您提到您的父亲是合同工而非正式员工，但在某些情况下，即使没有正式合同，也可能存在一定的劳动关系。在这样的情况下，您可以寻求人身损害赔偿，比如医疗费、护理费、误工费等。 继承权和遗产分配。如果您能够证明您的父亲与学校之间存在合法的雇佣关系，并且该关系导致了他在校内工作的实际付出，您可能有权获得一部分遗产或继承权。 请注意，具体的赔偿金额会受到许多因素的影响，例如死亡原因、工作年限、是否签订正式合同、是否有社会保障记录等等。因此，在处理此类案件时，建议咨询专业的法律顾问进行详细分析和指导。