你好！关于你提到的“公司提出发工资但员工不打卡上班”的情况，如果双方有明确的劳动合同或协议约定，那么员工可能需要支付相应的旷工工资。然而，如果没有明确的书面约定，或者公司提供了合理的理由（如加班、病假等），那么员工可能会面临一定的风险。 在处理此类争议时，建议您和相关方进行沟通，了解实际情况并寻求解决办法。例如，如果公司确实存在未按合同规定提供工作条件的情况，员工可以考虑通过合法途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。 同时，提醒大家注意保留相关的证据，以便在必要时作为支持材料使用。如果您需要更详细的法律指导，请随时与我联系，我会尽力为您提供帮助。