在大多数情况下，用人单位不得以未请假或迟到等行为作为解除劳动合同的理由。然而，在某些特定情况下，如果员工的行为违反了公司的规章制度，并对工作造成了实质性的负面影响，例如旷工、怠工等，公司有权根据其具体情况采取相应的处理措施。 在这种情况下，公司可以依法解除与员工的劳动关系，并且可以按照相关法律法规的规定扣除部分工资。但是，对于被扣罚的工资数额应当合理，不应超出正常工作期间的工资总额。此外，公司应确保在作出决定之前充分听取员工的意见，并给予员工必要的申诉机会。 需要注意的是，每个地区和国家的法律规定可能有所不同，具体操作细节可能会因地区而异。因此，建议您详细查阅当地的相关法律法规以及公司的内部规定，以便更好地了解您的权益并维护自己的合法权益。