您好！根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家有关规定支付劳动者工资。因此，在您因病请假的情况下，即使请假时间超过了规定的假期长度，也不应该被扣发额外的奖金。 另外，《中华人民共和国社会保险法》也明确规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，单位应当给予其病假待遇，并不得降低其工资。因此，如果您的病假是由于工作原因导致的，那么您的病假应该是视为工作时间和工资待遇的组成部分。 如果您对公司的处理方式有疑问，建议您可以向当地的人力资源和社会保障部门或者工会寻求帮助，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑通过法律途径解决争议，例如申请劳动仲裁等。希望这些建议能够帮助到您。