在您描述的情况下，涉及的责任分配可能取决于以下几个因素。 雇主与雇员之间的合同关系。如果雇佣合同中明确规定了工作范围和安全标准，并且雇主未履行其职责导致事故，那么雇主可能承担主要责任。在这种情况下，即使工人的行为不符合雇主的要求，雇主也可能被认定为有重大过失。 现场管理。如果工地现场的安全管理不到位，如没有提供必要的防护措施或培训等，那么雇主可能会被认为对事故负有责任。这可能涉及到雇主是否遵循了相关的安全法规和行业标准。 员工的行为。虽然雇主未能控制所有意外事件的发生，但员工的不当行为也可能是造成事故的原因之一。例如，在这种情况下，如果工人在雇主安排的工作之外自行进行其他活动而受伤，雇主可能需要承担责任。 赔偿原则。通常情况下，雇主应对其雇员在执行职务时造成的损害负责，除非能够证明这些损害是由于不可抗力或其他免责情况引起的。 根据上述分析，如果您认为自己在不知情的情况下遭受了伤害，建议尽快联系专业的法律机构或律师，以便进行全面评估并确定您的权利和责任。同时，确保保存好相关证据，包括但不限于录音、视频记录、医疗报告等，以支持您的主张。