尊敬的领导。 关于您询问的问题，我的答复如下。 根据《劳动法》相关规定，员工在工作日未出勤的情况下，其工资应当按照正常出勤处理。因此，在您没有请休假的情况下，您的工资应该按正常出勤标准计算。 如果您有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。我会尽力为您提供准确的信息和帮助。 祝好， [您的姓名]