您好！根据法律规定，劳动合同中约定的业绩指标和奖金制度应当是双方自愿协商的结果，并且符合相关法律法规的规定。如果您的公司与您签订了这样的合同，那么它可能属于一种“超额绩效奖励”或“销售提成”的形式。 这种形式在某些情况下可能会被认定为有效的劳动关系条款。然而，在实践中，是否合法需要具体分析。如果您对公司的这个做法有疑问，建议您与公司的人力资源部门进行沟通，以确保您的权益得到保护。 同时，我建议您保留相关的证据，如合同文本、工资条等，以便将来处理类似情况时提供支持。如果您需要进一步的帮助，请随时告诉我。