您好！首先，我需要强调的是，在签订任何合同之前，都应该仔细阅读并理解其中的所有条款。如果您对合同的某些部分存在疑问或担忧，建议您寻求专业的法律意见。 关于您的问题，如果合同中没有明确规定每节课的费用，那么这种做法可能不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定，劳动者在工作时间内的报酬应当以货币形式按月支付给劳动者本人。因此，除非合同另有约定，否则学校应该按照每节课60元的标准向员工支付工资。 此外，合同中还应明确说明每节课的时间和地点，以及学生接送的具体安排等细节。这些信息对于确保教学质量和学生的安全至关重要。 最后，如果合同有任何违反法律法规或者损害员工权益的内容，请及时与雇主沟通协商，并尽可能地争取自己的合法权益。如果您认为合同中的条款存在问题，可以考虑通过法律途径解决，比如提起诉讼要求合同无效或者变更。 希望这些建议能帮助到您，祝您生活愉快！