首先，根据《劳动民法典》第64条的规定，用人单位和劳动者不得将劳动关系转包给第三方，否则即构成违法解除或者终止劳动合同。 其次，如果A公司是基于合同的需要，通过C劳务派遣公司签订用工合同，这种行为是合理的。但如果A公司只是想利用C劳务派遣公司的资质来规避法律规定，那就是违法行为了。 综上所述，A公司在与C劳务派遣公司签订用工合同时，应当确保其行为符合法律规定，否则可能会面临法律风险。