职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。对于职务侵占罪的量刑标准，一般情况下会根据犯罪情节和后果来确定。 在案件中，如果双方就职务侵占罪达成了协议，并且该协议是自愿签订的，那么法院可能会依据这个协议进行判决。在这种情况下，可能涉及以下几种情况。 协议的内容合法有效。如果协议的内容不违反法律规定，没有损害其他人的利益，那么法院可能会认定该协议有效，并据此对被告作出相应的处罚。 协议的履行情况。如果被告已经按照协议履行了部分或全部义务，则法院可能会考虑被告的悔改态度以及是否具备继续履行协议的能力等因素，酌情减轻或者免除其刑事责任。 协议的性质。如果协议是基于被告人犯下的职务侵占罪而产生的，那么法院可能会综合考虑被告人主观恶性、犯罪情节、悔罪表现等因素，依法判处较轻的刑罚。 需要注意的是，上述分析仅供参考，具体的判决结果还需要根据具体案情、证据材料等实际情况来确定。因此，在处理此类案件时，建议及时聘请专业的法律顾问，以便更好地维护自身的合法权益。