我是3.27入职的,现在还属于试用期,打算辞职了,我打算9号正式离开公司,公司说满一个月不满两个月的,提前五天到公司填写相关表,我4号去公司填好辞职表,如果五天后公司还没有给我办理好辞职手续,我就可以不再去上班了。公司是不是也不能找理由影响到我的工资?

2021-07-24 11:14
1个律师回复
咨询我

建议向当地劳动仲裁部门提起仲裁或直接向法院提起诉讼

2021-07-24 11:14:07

快速咨询,获得更具针对性回答!

立即发布咨询

当前律师在线 24995今日律师解答 44234

相关推荐
你好,我在公司上班两个月被公司无缘无故辞退,而且工资还没按讲好的支付我该怎么办 1回答
请问日上班12个钟点,月休两天是否合法? 1回答
我们被老板开除了,但是,老板没给我们签合同,上班的时间有位员工被叉车压伤了脚,第二天老板才给我们买意外保险,我们在创库里干活,每天都有叉车在车间跑来跑去很危险,我们下班了老板给我们签合同书上面写着在创库出意外不互责任, 1回答
我应该准备哪些材料和证据来起诉酒店,关于劳动纠纷 1回答
本人在一家点心店上班将近一年半 该店有营业执照和食品经营许可证 老板娘没有给我们签订劳动合同 也没有给我们购买社保 一个月也只有一天假期 现由于工作原因导致本人得了肩周炎 请问律师我应该通过什么方式去追讨应有的权益? 1回答
在工地干活摔断右腿怎么办 1回答
我在华北商厦上班,刚上的时候先是交了500块钱,之后第一个月又扣了500,现在我在的那个店铺要搬到更一个华北商厦,我不愿去,结果那一千块钱就不给我了。我签了合同,但感觉不太合法。望建议一下。 1回答
我老公在厂里工伤中指肌腱筋断了!保的意外险,在厂里没签合同!属于外包队能赔多少钱 1回答
我是3.27入职的,现在还属于试用期,打算辞职了,因为现在有五一节,在上海的话这一天是算三倍工资,每月正常休息是六天,但是我这个公司是有节假日就在当月里多休息一天。这个月有个五一和端午,就是说这个月是休息八天。五月一号那天我是要上班的,我打算9号正式离开公司,公司说满一个月提前五天到公司填写相关表,1到9号之间我只有一天的休息,所以我想请问下,像公司这样有节假日当月多休一天的规定,五月一号那天我上班算不算三倍? 1回答
工伤事故赔偿怎么办 1回答
查看更多