首先，关于赔偿的问题，具体金额需要根据你的实际贡献和单位的财务状况来确定。一般来说，公司可能会提供经济补偿金作为对劳动者的赔偿。补偿金的数额通常基于你工作的年限以及你在公司的职位等因素进行计算。 其次，关于是否需要签署合同终止的通知，这取决于法律规定和双方的约定。在很多情况下，即使没有签订合同终止的通知，也有可能被视为终止合同的信号。然而，具体的法律后果可能因地区而异，因此建议与法律顾问进一步讨论。 最后，如果你决定提前终止合同并签署合同终止的通知，需要注意的是，这样做可能会影响你后续的权益保护。例如，在某些情况下，解除合同可能导致你失去一些福利或保险等。因此，在做出决定之前，最好咨询专业的法律顾问以获得最准确的信息。