根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在您的情况下，如果公司未及时支付您工资和缴纳社保，则您可以要求公司按照上述标准支付双倍的经济补偿金。同时，如果您认为公司的行为违反了其他法律规定，也可以寻求法律帮助。请注意，具体的赔偿金额需要依据实际情况进行计算，并且建议在必要时咨询专业的法律顾问以获得更准确的指导。