如果因严重违反公司规章制度，公司依法与劳动者解除劳动合同的，公司不需要向劳动者支付经济补偿金，而劳动者也无权要求公司支付经济补偿金。 　　相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: 　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　（二）严重违反用人单位的规章制度的； 　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）被依法追究刑事责任的。