在劳动合同中，关于试用期的期限通常会规定为3个月到6个月不等。这是根据《劳动法》的规定和实际情况来确定的。 如果合同中的试用期规定为1至3个月，则这种约定是符合规定的。因为按照法律规定，任何单位与员工签订的劳动合同都应当明确规定试用期的具体期限，且不得少于一个月，并且最长不得超过六个月。 因此，如果您认为试用期期限不符合法律规定或者您的合法权益受到侵害，请及时向有关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的权益。同时，在后续签订劳动合同时，建议您仔细阅读并明确约定试用期的具体期限，以免日后产生纠纷。