首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并按照合同约定支付工资。如果你在工作期间未签订劳动合同，且单位未能提供合法的证据证明双方存在事实上的劳动关系，则你的权益可能受到侵害。 其次，在你提到的情况中，单位声称每月给你发放三千元，但实际只给了两千五百元，这表明可能存在拖欠工资的行为。如果这种情况持续存在，你可以向当地人力资源和社会保障局投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。 此外，关于是否要求对方返还一千五百元的问题，你需要仔细评估这笔款项的性质和来源。如果这笔钱是你个人欠下的债务或者属于他人所有的财产，那么你可以要求对方返还；但如果这笔钱是单位因违法而获得的赔偿金或者其他合法收入，那么你可以拒绝要求对方返还。 总之，建议你在处理此事时尽量保留相关证据，如聊天记录、转账凭证等，以便在必要时能够支持你的主张。同时，也建议你寻求专业的法律帮助，以便更好地保护自己的权益。