根据您描述的情况，您可以采取以下措施。 首先，建议您与经理沟通，了解剩余工资的具体原因和处理方式。如果经理表示由于店内的运营状况不佳或需要招聘新员工等原因导致无法立即支付剩余工资，那么您可以尝试理解并尊重这个决定。 其次，如果您认为剩余工资是您的合法收入，可以考虑向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。在投诉过程中，您可以提供相关证据，如工资单、工作记录等，以便证明您的情况。 最后，如果您担心自己可能违反了劳动合同条款或者存在其他违法行为，建议寻求专业的法律帮助，比如咨询律师或通过法律援助机构获得法律服务。在解决此类问题时，重要的是要确保您的权益得到保护，并避免因不当行为而承担法律责任。