在劳动关系中，如果存在劳动者与用人单位之间未签订书面劳动合同的情况，可能会导致双方之间的权利义务关系较为模糊。发生工伤事故后，确定责任的划分通常需要依据以下原则。 无过错原则。即如果不存在任何一方的行为导致了受伤的结果，那么应当由双方共同承担责任。 过错推定原则。若有一方有证据证明其行为导致了受伤结果的发生，则该方可能承担主要责任，另一方则承担次要责任。 法律法规规定的原则。各国和地区的法律规定对责任的分配有一定的指导意义，如我国《中华人民共和国民法典》就有关于医疗损害赔偿的规定。 双方协商一致的原则。在特殊情况下，双方可以通过协商来解决争议，并根据协商结果确定责任的分配。 第三方介入的原则。如果第三方（如雇主）在事故发生时未能尽到合理注意义务，导致事故的发生，第三方可能被认定为直接责任人，而雇主则可能承担连带责任。 公平原则。在无法明确判断各方责任的情况下，可以考虑公平原则进行分配。 因此，在处理这类纠纷时，建议首先收集并保存所有的相关证据，包括但不限于工作记录、同事证言等，以便在必要时作为证据使用。同时，及时与用人单位沟通，了解具体的责任划分情况，并寻求专业的法律意见以维护自己的权益。