首先，根据法律规定，劳动者在用人单位工作时应当与用人单位签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，则劳动者有权主张双倍工资。 其次，关于仲裁结果中提到的“离职人员不能提供证言”的情况，这种情况可能是由于离职人员担心被追究责任或者不愿意为公司造成不良影响而选择沉默。在这种情况下，您可以考虑收集其他证据来支持您的主张，如公司的考勤记录、同事的证言等。 最后，如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁决定书后三十日内向法院提起诉讼，请求法院判决确认双方存在劳动关系，并判令对方支付双倍工资和相应的经济补偿金。 请记住，及时采取行动是非常重要的，以便最大限度地保护自己的权益。如果您需要进一步的帮助，请随时联系我。